旗隆服装：建立农民工收入有效增长机制

 在“十二五”期间，石狮市经济将获得进一步增长，石狮企业也采取多种措施，让农民工收入与石狮产业经济、企业发展同步增长。石狮市旗隆服装制造有限公司从今年起，在企业内部系统地建立起一线农民工收入增长机制，开工一个季度以来，已经取得初步成效。

    作为石狮市休闲裤同业公会农民工收入增长机制增长试点企业的旗隆服装，自今年2月下旬开工以来已有3个月，现在已涌现月收入达万元的夫妻农民工3对，月收入达9000元的夫妻农民工10余对，月收入为8000元的夫妻农民工近半数。培养月收入万元的夫妻农民工，是该公司建立农民工收入增长机制的突破口。

    旗隆服装从企业制度上为农民工收入长期有效增长提供保障。服装企业是劳动力密集型企业，一线农民工是企业员工的主体，一线员工的稳定是企业生存的必要条件。该公司首先按照社会平均工价水平，时实调整基础工价。当农民工反映今年年初物价波动较大，该公司按照农民工的意愿，将工价与CPI指数挂钩，以保证农民工收入水平能够跑赢CPI的升幅。

    一线农民工提出，以前企业淡旺季四季分明，旺季加班都忙不过来，淡季又无单可做。该公司加大了市场拓展力度，多元化的市场平衡了全年的服装订单，模糊了企业淡旺季的明显界线，让企业全年均衡生产。最近2个月是石狮服装行业的淡季，但旗隆公司订单充足，企业生产有序，员工收入、尤其是一线农民工收入的提高有了坚实的保证。

    该公司通过优化生产流程，提高生产效率的方式，来提高员工收入。复杂款式难度大，工效提高有困难，该公司通过科学分解，化繁为简，使多道生产工艺合理化，整体工效得以提升，一线农民工的收入随工效的提升而提高。该公司还开展经常性的员工职业技能培训，技术熟练程度与收入高低成正比。

    该公司聘请了专业管理顾问，逐步提升中高层干部队伍的管理水平，专门量身定制和设计企业管理流程，建立健全岗位职责，极大地提升了企业的执行力，随着企业整体素质和效率的提升，企业经济效益与员工收入得以同步提高。企业以季度为考核周期，每道工序收入前三名、全公司收入前十名者，企业按不同等级设奖，以激励员工奋发向上的积极性。

    该公司组建“生产突击队”，对具有全方位技术的熟练工人进行集中培训，每人每月补贴200元，在生产过程中，若遇有工序堵塞现象，突击队“冲上去”，专打“攻坚战”，疏通生产流程。以建立员工收入增长机制为核心的制度管理，在企业发展、员工收入提高之间建立起了一种和谐平衡的关系。目前，休闲裤行业平均生产力水平是每日每人生产13条，该公司达到了约17条的水平。企业管理制度以农民工的诉求为核心，各种生产要素在企业内部达到了有机的统一，旗隆服装进入了良性发展的轨道。

    （记者 刘永红  通讯员 玉根）